După ce a aplicat la 400 de joburi și a obținut doar trei interviuri, o absolventă descrie cum a fost „ignorată” de angajatori. Povestea sa reflectă o problemă tot mai frecventă pe piața muncii: deși deține studii superioare și experiență profesională, procesul de recrutare pare să fie ineficient sau discriminatoriu. Ea a trimis CV-uri pentru diverse poziții, dar majoritatea aplicațiilor au rămas fără răspuns, iar cele trei interviuri nu s-au concretizat în oferte de angajare. Această situație subliniază nevoia de transparență și eficiență în procesele de selecție, precum și importanța adaptării strategiilor de căutare a unui loc de muncă.
